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無奮斗不青春——集團公司2020年度入職大學生實訓總結暨優(yōu)秀員工表彰大會召開

發(fā)布時間：

2020-09-29 10:40

來源：

無奮斗不青春——集團公司2020年度入職大學生實訓總結暨優(yōu)秀員工表彰大會召開

威建集團2020年度入職大學生實訓總結暨優(yōu)秀員工表彰大會于9月28日下午2:00在集團公司五樓禮堂舉行。集團公司黨委書記、董事長李剛，集團公司總經理林寧，集團公司黨委副書記、工會主席許進科出席會議。2020年入職大學生、2017-2019年度優(yōu)秀指導老師、2017-2019年度最具成長潛力員工、第三屆杰出（優(yōu)秀）青年崗位能手及員工代表參加大會。

第一個關鍵詞：轉變

一是要有底線意識。其中最重要的一項就是遵守法律，守法是公民基本的責任。同時，大家要樹立正確的價值觀、人生觀。在公司內部，我們是公司的一員，要恪盡職守，致力公司的發(fā)展；在社會上，我們每個人都代表著威建集團，要謹言慎行，維護公司的形象。

二是要有團隊意識。在注重自身發(fā)展的同時，要從大局出發(fā)，在工作中團結一致，有效配合，在思想上要不斷強化團隊意識，不斷提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以團隊的成功為榮，以團隊的成功體現個人的價值，以團隊的成功實現自我的理想。

三是要有認同意識。同心同德，才能同頻同步。只有大家都高度認同公司的文化、踐行公司的文化，并發(fā)展公司的文化，我們這個企業(yè)才能真正循序漸進，不停地往前發(fā)展，我們個人才能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，不斷地成長進步。

第二個關鍵詞：堅持

一是堅持選擇。建筑業(yè)給人第一印象就是辛苦，每天和鋼筋水泥打交道，非?？菰铮浅诶?，甚至非常寂寞。既然心中有對它的愛，就要接受它的苦，要學會苦中作樂，要相信苦盡甘來。世上沒有白吃的苦，也沒有白流的汗。咱們公司的很多骨干，都是從施工一線摸爬滾打，一步步成長起來的。因此，希望大家以他們?yōu)榘駱?，端正職業(yè)態(tài)度，敢于吃苦，肯于吃苦，把吃苦當成一種對毅力的歷練，把吃苦當成一種對能力的提升，我相信大家的職業(yè)訴求都會順利實現。

二是堅持目標。不想當將軍的士兵不是好士兵。我相信大家入職的時候，都曾經對自己的未來有過夢想，有過憧憬，有夢想還不夠，還需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，并按照自己的預定目標目標堅持不懈地努力。威建集團有廣闊的人才成長平臺，有全面的人才管理機制，再加上大家的努力，我相信，大家的職業(yè)理想都可以實現。

三是堅持學習。當前，建筑業(yè)正處于轉型升級的關鍵時期，新理念、新體系、新技術層出不窮，信息化、智能化正在改變著傳統(tǒng)建筑業(yè)的發(fā)展方式。我們年青人一定要發(fā)揮朝氣蓬勃，精力充沛，時間充裕的優(yōu)勢，堅持學習，勤于動手，勤于動腦，不會的多學，不懂的多問，并且要敢于打破循規(guī)蹈矩的老規(guī)矩，老做法，勇于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，勇于爭先，展現年青人的激情與活力，為威建集團的發(fā)展注入新的能量。

第三個關鍵詞：擔當

一是承擔責任。公司把這份責任交給你，有成績了跑在前面，有問題了躲在后面，這是責任感缺失的表現，一個沒有責任意識的員工，永遠不會得到公司的認可。一個崗位，代表了一份責任，有多少擔當，有多大胸懷，決定著將來你能取得多大的成就。

二是承受壓力。公司有的管理人員，甚至項目經理，很敬業(yè)，也很負責，但是心理上、生理上都沒做好準備，承受不了項目帶來的巨大壓力，導致工作出現問題。因此，大家要有充分的思想準備，學習具備足夠的抗壓能力，歷練平和的心態(tài)，只有這樣才能戰(zhàn)勝一切困難。

三是抵御誘惑。大家即將正式入職，經過努力，將來可能走上更加重要的工作崗位。每個人手里或多或少都會有一定的權力，在行使權力的過程中都會有這樣那樣的誘惑，公司很多反面的案例告訴我們，作為威建有擔當的一名員工，守規(guī)矩是最基本的要求，希望大家都要提高認識，堅決杜絕違規(guī)違紀。