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四公司開展第二輪后備項目管理骨干崗位競聘

發(fā)布時間：

2023-08-07 15:08

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繼成功舉辦后備項目經(jīng)理競聘以來，四公司繼續(xù)深化專業(yè)化管理隊伍建設(shè)，全面優(yōu)化崗位適配度，構(gòu)建公平、高效、和諧的人才成長環(huán)境，于8月3日組織項目管理骨干崗位競聘大會。共計21人進(jìn)入此次演講答辯環(huán)節(jié)。

此次崗位競聘分為業(yè)績考核部分和演講答辯部分，其中業(yè)績考核部分包括業(yè)績履歷、持證情況、筆試成績、榮譽(yù)情況和日常表現(xiàn)等5項；演講答辯包括管理思路、專業(yè)素養(yǎng)、未來規(guī)劃、崗位理解、表達(dá)能力和應(yīng)變能力等6項。

歷時一個月，競聘審核小組對每位競聘者進(jìn)行了細(xì)致的審查和篩選，最終從31名參選職工中選出21名職工進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。參加競聘的所有人員以務(wù)實向上的態(tài)度、專業(yè)的技術(shù)贏得了評委們的充分認(rèn)可，促使他們在未來崗位不斷學(xué)習(xí)，增長才干。經(jīng)過激烈的角逐，分公司結(jié)合前期業(yè)績考核成績，最終確定了3名后備經(jīng)濟(jì)師、3名后備技術(shù)負(fù)責(zé)人和1名后備施工員，并進(jìn)行了公示。

2023年以來，四公司在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，分公司管理隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善，管理素質(zhì)和執(zhí)行力也有所提高。分公司經(jīng)理周喜剛強(qiáng)調(diào)，實行后備管理骨干崗位競聘是深化員工管理優(yōu)化改革的必然要求，是貫徹落實李剛董事長“錨定人才強(qiáng)企方向，增強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)韌性”的重要舉措，是認(rèn)真落實廣大員工對崗位選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，是全面、細(xì)化貫徹落實分公司《2023年績效考核辦法》和《2023年工資辦法》的重要途徑。

分公司表示，面對當(dāng)前形勢，大家要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，工作要抓得準(zhǔn)、抓得住、抓得細(xì)、抓得緊。公司要激勵干事者，支持干事者，造就干事者，淘汰混事者，弘揚(yáng)干事、成事的正氣，形成苦干、實干的風(fēng)氣，營造鼓勵干事、有利干事的氛圍，為促進(jìn)公司更加快速、更加穩(wěn)健、更加科學(xué)、更加和諧的發(fā)展而奮斗。

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